「現状に満足せず、常により良いものを求めていく人」です。
主体性や考動力、伝達力、傾聴力や諦めないチャレンジ精神といった要素は、採用においても重視しています。

46～50名程度を予定しています。

採用予定人数が充足となり次第、募集を終了いたしますので、お早めのエントリーをお勧めします。

公平性の観点から、OB・OG訪問は受け付けておりません。

行っています。フジフーズでは、外国籍の方も多数働いていますので、活躍するフィールドはたくさんあります。

既卒者の方のご応募も受け付けています。どうぞ、お気軽にエントリーください。

一部専門職種では、必要です。

例）

機械技術職…機械や電気に関する知識

必須ではありませんが、普通自動車免許はあった方が便利だと思います。その他は、特にありません。専門的な資格勉強に関しては、入社後に当社がご提供する課題がありますので、それらを通じ習得できます。

あります。フジフーズでは、食品製造や商品開発において多くの機械を使用しているため、機械技術職はもちろんのこと、どの職種でも生かせるフィールドが多数用意されています。

もちろんです。現在でも、多くの先輩が性別に関係なく活躍しています。

生産全般を管理する仕事です。商品を出荷納期通りに製造するため、パート・アルバイト・派遣従業員の管理・指導・教育や、生産効率の改善や品質管理など、現場の作業からは一歩離れて、製造ライン全般を管理する役目です。

1972年、業界に先駆けて"細菌検査室"の設置を行ったフジフーズは、創業以来「良品づくりなくして生産性はなく、生産性なくして良品づくりは続かず」という考え方のもと、品質第一主義に徹してきました。そのため、より良い商品づくりに欠かすことのできない品質管理は、大きな役割を担う立場です。

全社の月平均残業時間は、およそ30時間程度です。

生産製造管理職においては、日勤または夜勤の勤務帯があり、キャリアプランの一環として、それぞれの勤務時間帯へ異動する可能性があります。他部門についても、早出や遅出、夜間対応の可能性があります。

あります。

全拠点の人員配置状況に基づいて決定します。

本人の希望と会社側の意向により、配置転換を行う可能性があります。

勤務地によっては可能です。工場によっては駐車場の関係上、当社の無料送迎バスを利用頂くこともあります。

以下をご参考ください。
社会保険完備、退職金制度(確定拠出年金ほか)、慶弔見舞金、社員食堂、休憩室、産前産後休業制度、育児介護休業制度、福利厚生サービスとしてリロクラブ。

借上社宅制度があります。

会社として公式に運営しているものはありませんが、若い社員が多いため、定期的な飲み会やフットサルなどの活動は行われています。

内定後、3～4回程度の研修を予定しています。

入社式の後、宿泊が伴う入社時研修を行います。ビジネスマナーはもちろん、当社の理念や組織の使命・役割などを学びます。その他、一年目に2回程度のフォロー研修を予定しています。また、資格取得支援や階層別の研修なども随時行っています。

あります。ただし、当社業務に関連する指定研修に限っています。

• 負けず嫌いで、「改善・改革」をし続ける人
• 現状に満足せず、「より」を求める人