求職者等に対するハラスメントの定義

当社では、採用活動またはこれに関連する場面において、役員、従業員その他当社に関係する者による言動のうち、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、不快感や不利益を与え、または就職活動等に支障を生じさせるものを、求職者等に対するハラスメントと定義します。

求職者等に対するハラスメントに該当する行為例

求職者等に対するハラスメントとは、採用活動に関わる者による言動であって、社会通念上許容される範囲を超え、求職者等の人格や尊厳を侵害するものをいいます。

【該当する行為の例】

• 性的な言動、交際の要求その他これらに類する不適切な行為
• 採用活動上の優越的地位を利用した不適切な言動
• 人格や尊厳を傷つける発言、威圧的な言動または不必要な拘束
• SNS等を利用した私的な接触やつきまとい行為
• インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問等における不適切な言動
• 相談や申告を理由とする不利益な取扱い

上記は例示であり、これらに限られるものではありません。

求職者等に対するハラスメント防止に向けた取り組み

• 求職者等が利用できる相談窓口を設置します。
• 採用活動に関わる役員および従業員に対し、ハラスメント防止に関する教育および研修を実施します。
• 相談または申告があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認するとともに、被害を受けた求職者等の意向を尊重し、必要な配慮を行います。
• 面接、面談、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等については、実施場所、実施時間、連絡手段等のルールを定め、求職者等に周知します。
• 相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容の秘密保持を徹底します。
• 相談または申告を行ったことを理由として、選考結果への影響その他の不利益な取扱いは行いません。
• 確認された事案については、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に向けた取り組みを行います。
• 必要に応じて弁護士等の外部専門機関と連携し、適切な対応を行います。

採用活動における基本姿勢

私たちは、公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。

求職者等との面談やコミュニケーションにおいては、お互いの人格を尊重し、安心して参加できる環境づくりに努めます。また、採用活動に関連して知り得た個人情報については法令に基づき適切に管理します。

求職者等からの相談や申告については真摯に受け止め、必要な対応を行うことで、安心して応募いただける採用活動の実現を目指します。

求職者等の皆さまからの相談および申告を受け付けています。採用活動においてハラスメントに該当する可能性のある言動を受けた場合や、ご不安、ご懸念等がある場合には、当社ホームページのお問い合わせページまたは採用担当窓口までご相談ください。

当社は、相談者のプライバシー保護および秘密保持を徹底し、相談または申告を行ったことを理由とする不利益な取扱いは行いません。